5月28日，陜西化工集團人力資源部負責人張穎一行，到公司開展人力資源工作專項調研，指導推進各項人力資源重點工作提質增效。公司黨委書記、董事長劉瑾，董事會秘書、工會負責人蔣麗霞，及人力資源相關人員參加會議。

調研會上，公司圍繞勞動用工、“三定”改革、薪酬管理、人才隊伍建設等方面，向調研組匯報了工作進展成效、存在問題和下一階段重點工作計劃與提升舉措。

聽取匯報后，調研組對公司今年以來人力資源各項工作尤其是科技人才建設方面取得的成果給予充分肯定。調研組強調，人力資源是支撐企業高質量、可持續發展的核心動能與關鍵基石。針對下一步重點工作，調研組指出，一是要聚焦核心業務、關鍵崗位，精準識別骨干人才、優質后備人才，搭建適配企業發展戰略的人才梯隊；二是持續優化薪酬管理體系，創新多元化激勵機制，深化薪酬與崗位價值、業績貢獻深度掛鉤機制，充分調動全員干事創業的積極性、主動性和創造性；三是從嚴抓實人事檔案專項規范化管理，補齊管理短板；四是持續深化薪酬制度改革，細化工資總額管控，以科學化、規范化的人事管理賦能企業經營發展。

恒神股份表示，此次專項督導調研為公司人力資源管理工作精準指明了提升方向、厘清了工作思路。后續公司將嚴格按照化工集團各項工作部署，主動對接上級政策導向，切實抓好貫徹落實。持續優化人力資源管理體系，聚焦檔案專項審核、工資總額管控、制度體系建設、人才隊伍培育、信息化系統貫通等重點任務，不斷夯實管理基礎、提升治理效能，全力打造高水平人才發展平臺，為企業高質量發展筑牢堅實人才根基。

會后，調研組對公司人力資源管理制度臺賬、資料、重點任務落實情況等進行了現場查閱，并對存在問題提出了指導意見。